16. Преимущества ксо для бизнеса

Санкт-Петербург Судова Татьяна Леонидовна научный руководитель, проф. Санкт-Петербургского государственного университета, РФ, г. Санкт-Петербург Проблема социальной поддержки, финансового или иного содействия социально значимым проектам, организациям, отдельным гражданам со стороны негосударственных структур компаний, фондов и т. Основными формами подобной деятельности являются спонсорство и благотворительность. Объем данной деятельности постоянно расширяется. Причины интереса к благотворительности и спонсорству кроются в росте социальной ответственности представителей бизнеса, развитии идей социального партнерства, осознании бизнесом невозможности построить комфортную для предпринимательской активности среду в условиях острого социального отчуждения. Российский бизнес начал понимать значение благоприятной социальной среды для успешной деловой активности и то, что для создания такой среды необходимы усилия самого бизнес-сообщества. Тема спонсорства и благотворительности широко исследуется в работах отечественных и иностранных ученых. Как форма социальной ответственности спонсорство было достаточно глубоко проанализировано в трудах зарубежных и отечественных ученых. Брун определяет это понятие следующим образом:

Презентация: Этика бизнеса и корпоративная социальная ответственность

Часть общей стратегии Составлена автором по: Прежде всего, перед компанией возникает необходимость непосредственного смягчения негативных внешних последствий собственной деятельности. Целью ситуационной КСО является позиционирование компании в качестве хорошего корпоративного гражданина, поддержании ее имиджа в краткосрочной перспективе, относительном нивелировании нефинансовых рисков.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) – это концепция, в соответствии с которой корпорации принимают во внимание в рамках ведения.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Этичное ведение бизнеса как основа корпоративной социальной ответственности 5 Глава 2. Концепция социальной ответственности бизнеса 11 Глава 3. Корпоративная социальная ответственность как инструмент повышения привлекательности бизнеса 16 Заключение 20 Список литературы 22 Введение Корпоративная социальная ответственность КСО — это концепция, в соответствии с которой корпорации принимают во внимание в рамках ведения бизнеса интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на общество и государство.

КСО относится к области корпоративного менеджмента и бизнес-этики, занимая особую нишу в современном бизнесе. Разработка и внедрение инициатив по КСО является одним из важнейших средств повышения инвестиционной привлекательности компании, конкурентоспособности и формирования корпоративной культуры. Особенностью корпоративной социальной ответственности является большое разнообразие моделей и подходов, несмотря на всё большее признание, которое получает КСО по миру. Это подтверждается тем фактом, что по сравнению с годом в году было опубликовано в 4 раза больше отчетов в области корпоративной ответственности ок.

Чем больше влияние той или иной компании на рынке, регионе или стране, тем значительнее для общества становится её политика в области корпоративной социальной ответственности. Актуальность данной работы связана с тем, что в существующей глобальной социально-экономической ситуации, крупный и средний бизнес ищет способы повышения своего влияния на рынке, в том числе с помошью нефинансовых способов управления, одним из которых является применение корпоративной социальной ответственности как преимущества среди конкурентов.

Объектом данной работы является корпоративная социальная ответственность. Предмет исследования — преимущества бизнеса в рамках реализации стратегии социальной-корпоративной ответственности. Исследования в области КСО и бизнес-этики берут свое начало с середины века, однако наиболее развернутое развитие получили лишь к концу века.

Заказать Преимущества КСО для бизнеса Продуманная и эффективно работающая система КСО позволяет компаниям не только вносить позитивный вклад в социальное благополучие и экологическую стабильность, но и способствует повышению результативности и устойчивости бизнеса. Наиболее ощутимый эффект внедрение КСО оказывает на рост нематериальных активов, усиление репутации и бренда.

Косвенным доказательством позитивного влияния КСО на эффективность бизнеса является также тот факт, что большинство крупнейших мировых корпораций одновременно занимают лидирующие позиции в области КСО. Несмотря на то что проследить прямую зависимость между КСО и финансовыми показателями достаточно сложно, такие попытки регулярно предпринимаются. Так, в г.

Косвенным доказательством позитивного влияния КСО на эффективность бизнеса является также тот факт, что большинство.

Зачем бизнесу социальная ответственность Российский бизнес все активнее оперирует терминами"корпоративная социальная ответственность","социальные инвестиции","корпоративное гражданство". Между тем реальная социальная политика компаний нередко ограничивается обычной благотворительностью. В чем заключается социальная ответственность бизнеса? И может ли она приносить выгоду? Журнал"Управление компанией" 7 за год Немного теории Существуют три основные интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса.

Первая и наиболее традиционная подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса - увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была"озвучена" Милтоном Фридманом в г. Вторая точка зрения прямо противоположна теории Фридмана. Назовем ее теорией корпоративного альтруизма. Появилась она одновременно с опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в и принадлежала Комитету по экономическому развитию.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ЯПОНИИ

Социальная ответственность бизнесаинвестиции в будущее. Звучит очень обнадеживающе, и мало кто или почти никто не задумался: Вот что рассказывает нам Википедия. Плюсы Безусловно — это только в плюс.

Преимущества социально ответственного бизнеса корпоративной социальной ответственности могут скорее рассчитывать на рост капитализации.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт.

Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5]. Был разработан ряд руководств и стандартов отчетности , которые служат в качестве основных принципов социального учёта, аудита и отчетности: Отчет о ходе выполнения описывает реализацию компанией десяти универсальных принципов Договора.

В некоторых странах существуют законодательные требования к социальному учёту, аудиту и отчетности например, во Франции , однако четко измерить социальную и экологическую эффективность сложно. Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса.

Данное определение скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно.

Преимущества КСО для бизнеса

Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом. Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса.

Имидж компании которая заботится об обществе и своих сотрудниках положительно влияет на лояльность персонала. Это центральный момент многих корпоративных стратегий. КСО может сыграть некоторую роль в формировании лояльности потребителя, основанной на отличительных этических ценностях. Оказывающие бизнес-услуги организации также могут получить преимущества от создания репутации честного подхода и оптимальной практики.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, инструменты Принципиальное различие моделей определяется следующим: бизнес.

На современном этапе основным источником экономических ресурсов является человек. Обладая различными навыками, способностями, человека можно определить как фактор развития экономики страны. Концепция национального богатства и теории устойчивого развития общества основываются на признании человека движущей силой общественного развития. Изучив разные концепции, мы можем дать определение человеческого капитала как совокупность накопленных знаний, навыков, умений, личных мотивов, а в более широком смысле — как основной фактор движения экономического роста[1].

Развитие человеческого капитала, значение которого возрастает в современных условиях, способствует повышению конкурентоспособности экономики страны[2]. Глобализация придала особое значение знаниям и навыкам в процессе развития как в экономике отдельно взятой страны, так и для конкретного человека. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что человеческий капитал является актуальным понятием в теории экономического роста[3].

КСО в корпоративном управлении и ее роль в развитии компании

Корпоративная социальная ответственность в бизнесе 29 декабря Тема корпоративной социальной ответственности КСО - сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих компаний.

Те, кто ставит КСО высокую оценку, считают это движение борьбой с предосудительным поведением бизнеса, таким, как утаивание.

Эта оценка показывает и основные тренды КСО в году. Корпоративное волонтерство активно популяризируют Среди самых последних запущенных практик компаний по корпоративному волонтерству: На волне интереса к корпоративному волонтерству Украинский форум благотворителей вместе с фондом"Восточная Европа" и компанией"РусАл" провели двухдневную конференцию о корпоративном волонтерстве в Николаеве. Центр"Развитие КСО" выпустил гайд о корпоративном волонтерстве и провел мастер-класс для компаний с ведущими экспертами по корпоративному волонтерству канадской организации .

В предыдущие годы Фонд"Восточная Европа" в рамках международного проекта организовал конкурс по корпоративному волонтерству, а Центр"Развитие КСО" в рамках конкурса бизнес-кейсов по КСО вручил отдельную награду за практику корпоративного волонтерства. Большую роль в этом сыграла деятельность Ассоциации развития менеджмента и бизнес-образования и Глобального Договора ООН, и в том числе организованные ими летние и зимние школы среди педагогов по улучшению знаний по вопросам КСО.

Бизнес занялся правами человека В прошлом году начал реализации программы по интеграции людей с ограниченными возможностями в бизнес-среду. Информационная справка В мире принят новый стандарт руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. Было проведено огромное количество интернет-консультаций, в которых участвовали более тысячи представителей из стран. Количество социальных отчетов уменьшилось Количество нефинансовых отчетов в прошлом году стало значительно меньше по сравнению с прошлым годом.

В году их было только Но с января го правила подготовки отчетов по выполнению принципов ГД ужесточились, потому эксперты Центра ожидают в этом году новых отчетов компаний. Печально, что 46 компаний Украины на данный момент находятся в статусе"некоммуницирующих" — то есть тех, которые не представили отчеты по выполнению принципов Глобального Договора, замечает Центр"Развитие КСО".

Если учесть, что в украинской сети Глобального Договора 90 компаний, это означает, что половина из них пока не отчитываются.

Теория корпоративной социальной ответственности в условиях европейской интеграции

Портрет респондентов В опросе приняли участие специалистов по связям с общественностью и смежных с сфер деятельности. Возраст половины участников опроса не более 28 лет, средний же составляет 32 года. Что такое корпоративная социальная ответственность?

Что такое социальная ответственность бизнеса, каждая фирма понимает по -своему. в этом и состоит главная задача корпоративной социальной ответственности (КСО). Плюсы и минусы семейного бизнеса.

Придерживаясь принципов корпоративного управления, компания, с одной стороны, значительно улучшает свои имидж в глазах инвесторов, так как для них это является отчетливым показателем того, что такой компании можно доверять и быть уверенным, что в ней полностью учтут их интересы, а их права не будут нарушены. С другой стороны, доступность и открытость всей существенной информации о деятельности компании помогают значительно снизить риски при принятии инвесторами инвестиционных решений.

В то же время, внедрение концепции корпоративного управления, базирующейся на принципах корпоративной социальной ответственности, несет с собой ряд преимуществ для общества в целом. Социальная значимость корпоративной практики управления проявляется в исключительных возможностях корпораций достигнуть баланса взаимоотношений основных социальных групп и социальных институтов, вовлеченных в рыночное взаимодействие, и способствовать развитию их конструктивных взаимоотношений.

Принципы корпоративной социальной ответственности позволяют обеспечить компромисс между интересами акционеров, менеджеров, работников и потребителей, получением прибыли и защитой окружающей среды, рентабельностью и социальной справедливостью. Безусловным социально значимым аспектом становится способность корпораций реализовать в управленческой практике идею ответственности современного бизнеса перед обществом, поскольку сегодня общественность требует от компаний не только высоких экономических показателей, но ожидает существенного вклада в развитие самого общества, добровольного отклика компаний на существующие социальные проблемы и реализацию социально-значимых проектов: Концепция корпоративной социальной ответственности не отрицает экономический мотив максимизации прибыли, но считает его подчиненным по отношению к другим стратегическим целям.

Хозяйственное развитие, в конечном счёте, определяет не система цен, а система культурных ценностей, на которой покоится экономика [3]. Закономерно, что подобный социальный протест способен не только снизить экономическую эффективность компании, но и, в конечном счете, привести организацию к банкротству. Как справедливо отметил бывший генеральный секретарь ООН Кофи Аннан, раньше было модно считать корпорации несущими ответственность только перед своими акционерами и заявлять, что делом бизнеса является сам бизнес.

Они понимают, что потребители озабочены состоянием окружающей среды и не одобряют использование детского труда. Использование в стратегических планах развития принципов социальной ответственности бизнеса повышает адаптивность компании на рынке и качество её системы управления, способствует легитимизации деятельности бизнес-структур в глазах общественности, тем самым, укрепляя репутацию и имидж корпорации, повышая её инвестиционную привлекательность, а в долгосрочной перспективе служит условием экономической эффективности.

Международные принципы корпоративного управления:

Зачем бизнесу социальная ответственность

Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, Ф. Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений: В последнее время в российской научной литературе все чаще поднимается вопрос: Игнорирование социальных факторов рыночного реформирования, увлечение ставшими весьма популярными среди российских исследователей концепциями общественного развития например, известными концепциями индустриального и постиндустриального общества, информационной экономики, экономики знаний, открытого общества, новой экономики, экономики нового индустриального общества и т.

Следует также подчеркнуть, что ориентация России на ресурсную модернизацию предпосылки которой также отсутствуют в современной России , ориентация лишь на экономические и технологические модели развития, инвестирование в точечные проекты типа Сколково не предполагают каких-либо серьезных изменений в социальной структуре общества и его ценностных составляющих.

Социокультурные и гуманистические критерии по-прежнему не рассматриваются российской бизнес-элитой и правительственными кругами как неотъемлемые составляющие современного этапа экономических и технологических преобразований.

Российский бизнес начал понимать значение благоприятной социальной Г .Л. Тульчинский в книге «Корпоративная социальная ответственность: технологии и нужно учитывать данные недостатки и пытаться их исключить.

Опыт компаний Европейского Союза в реализации корпоративной социальной ответственности Бикеева Марина Викторовна доцент кафедры статистики, эконометрики и информационных технологий в управлении Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Саранск . Материалы исследования включены в цикл статей, посвященных распространению опыта стран Европейского Союза в области корпоративной социальной ответственности. Результатом исследования является анализ специфики реализуемых социальных программ западными компаниями.

. , . Истоки формирования КСО связывают в первую очередь с поступательным развитием бизнес-структур в странах Европейского Союза, деятельность которых исключительно начиналась в качестве экономических субъектов, заинтересованных в получении максимальной прибыли. Со временем их активность приобретает социальную направленность, сочетающую как традиционные бизнес-ориентиры, так и социальные ценности.

Стратегическая филантропия

Реализация социальной ответственности производственного бизнеса представляет собой многоуровневый процесс. Первый базовый уровень социальной ответственности производственного бизнеса предполагает выполнение следующих обязательств: Второй уровень социальной ответственности производственного бизнеса предусматривает обеспечение работников комфортными условиями не только труда, но и жизни: Третий, высший уровень социальной ответственности производственного бизнеса подразумевает осуществление

существуют сомнения: есть ли смысл для бизнеса выстраивать сложную продуманной политики корпоративной социальной ответственности.

Сравнительный анализ зарубежных и российской моделей корпоративной социальной ответственности Концепция КСО в части социальной защиты работников на Западе основывается на ряде моделей социально-экономических отношений, которые разработаны на базе взаимодействия органов государственной власти, работодателей и профсоюзов как представителей работников. При этом, в различных странах концепции социального взаимодействия разнятся по степени участия профсоюзов в трудовых отношениях на конкретных предприятиях, по характеристикам представительства наемных работников в переговорных процессах, по политической ориентации систем социального партнерства.

Наиболее широко известны три модели социального взаимодействия между властью и бизнесом, оказавшие значительное влияние на формирование систем КСО. Ассоциация менеджеров при этом подчеркивает, что спектр международных моделей КСО определяется в первую очередь дилеммой: В связи с этим выделяют американскую, британскую модель КСО и модель континентальной Европы. Американская модель КСО инициируется самими компаниями и предусматривает максимальную самостоятельность корпораций в определении своего общественного вклада, но законодательно поощряет социальные инвестиции в выгодные для общества сферы через соответствующие налоговые льготы и зачеты, при этом государственное регулирование КСО минимально.

Европейская модель в большей степени представляет собой систему мер государственного регулирования, где корпоративная деятельность регулируется нормами, стандартами и законами на трех уровнях: Открытая форма обозначает линию поведения корпорации, которая приводит ее к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество, затрагивает добровольные и самостоятельно определяемые линии поведения, программы и стратегии корпорации.

Скрытая форма обозначает официальные и неофициальные институты страны, через которые ответственность корпорации за общественные интересы согласована с корпорацией или предписана им, а также включает в себя те ценности, нормы и правила, которые ведут к обязательным требованиям в отношении корпорации. Британская же модель КСО сочетает элементы моделей США и континентальной Европы, но с существенным вовлечением государства и общественных институтов в процесс согласования общественных интересов, а также продвижения и поощрения лучших практик.

Остановимся более подробно на характеристике трех вышеотмеченных моделей корпоративной социальной ответственности, акцентируя внимание, прежде всего, на методах и способах регламентации и мотивации деятельности бизнес-структур, направленных на усиление их вклада в развитие общества. Общепринятой точкой зрения является признание за США первенства в историческом аспекте с точки зрения использования на практике ряда из общепризнанных сегодня принципов социально-ответственного поведения бизнеса.

Действительно, традиции безвозмездной и добровольной помощи со стороны крупных бизнес-структур другим слоям общества прослеживается в США еще начиная с 19 века.

Строительная фирма. Плюсы и минусы бизнеса.